Le travail libère l’homme, il le rend donc indépendant de toute servitude. Le travail représente une activité rémunératrice qui favorise la production de biens et services. Il permet aux hommes de subvenir à leurs besoins primaires. Pour éviter que les travailleurs se fassent persécutés ou abusés, la loi a établi un ensemble de règles à respecter par les employeurs qu’on appelle le « droit du travail ». Le droit du travail est une branche du droit social ; il contient un ensemble de règles et de normes juridiques élaboré dans le but de protéger les travailleurs. Leurs infractions entraînent des sanctions juridiques.
Dans quel cas avoir recours à l’inspection du travail ?
L’inspection du travail est une institution qui comprend principalement des inspecteurs et des contrôleurs du travail qui veille sur le respect du droit des travailleurs par les entreprises. Il informe les employeurs et les salariés sur les devoirs et les droits qui les incombent. L’inspection du travail fonctionne sous l’autorité du ministère du Travail. Si vous êtes dans les cas suivants, vous pouvez contacter l’inspection du travail :
- L’Élaboration du règlement intérieur de l’Entreprise ;
- Pour délivrer une autorisation de licenciement ou de rupture conventionnelle d’un employé protégé ;
- L’installation d’horaires de travail individualisé ;
- Autorisation du travail des mineurs ;
- Dépassement de la durée de travail légal ;
- Enquêter sur des travaux camouflés ;
- Harcèlement moral et sexuel ;
- Activité qui met en danger la vie du salarié ;
- En cas de licenciement abusif
Pour avoir accès aux informations liées à l’inspection du travail
Veuillez cliquer sur ce lien https://www.inspectiondutravail.info/.
Quelles sont les infractions le plus souvent constatées par l’inspection du travail ?
S’il existe une loi régie dans le but de protéger le droit des travailleurs, il existe donc une liste d’infractions à ne pas commettre :
- Évitez des abus ou fausse déclaration d’accident de travail ;
- Condition de travail qui affecte la dignité des salariés ;
- Infractions des règlements intérieurs ;
- Discrimination au moment de l’embauche…
Enfin, pour tout renseignement complémentaire sur les droits et devoirs de l’employeur et du salarié, il faudra recourir à l’adresse : https:/wwwinspectiondutravail.info/
